- 作者：
- 發布時間：2022-10-08
- 來源：交投物流
河北交投井儲物流有限公司
2022年面向社會公開招聘職業經理人的公告
河北交投井儲物流有限公司成立于2022年7月21日，為物流公司全資子公司。立在打造井陘開發區新型煤炭物流轉運基地，推動煤炭物流標準化建設，提高煤炭物流專業化管理和服務能力。以建設區域性大型全密閉煤炭應急保障儲運中心為依托，以鐵路運輸和路企合作為紐帶，以滿足電廠和民生應急需要和實現煤炭行業可持續發展為目標，建設高效、便捷、環保的煤炭應急保障體系。
井儲公司目前正在大力推進煤炭物流園建設，伴隨著公司各項經營業務的快速開展，現急需招聘具有一定工作經驗且市場資源豐富的總經理1名，負責分管公司的貿易業務。現將有關事項公告如下：
一、招聘原則
需求導向，德才兼備，公開競爭，擇優選用，依法依規。
二、招聘對象及條件
（一）具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，品行端正、作風正派；
（二）擁護中國共產黨的領導，認真貫徹黨的路線方針，遵紀守法，思想政治素質好，具有良好的道德品質和職業操守；
（三）為人正直誠實、責任心強、吃苦耐勞、有保密意識，具備良好的溝通能力及人際關系能力；
（四）符合崗位所需的專業要求及學歷、技能條件，國家重點院校畢業生優先；
（五）認同并自覺遵守公司企業文化和核心人才理念，具有事業心和創業熱誠，能夠服從公司對崗位的安排和調整。
三、招聘崗位及要求
3.1 崗位
職業經理人（總經理）1名
3.2 基本崗位職責
3.2.1 根據公司授權做好所轄業務版塊生產經營管理，制定并實施授權管理業務版塊發展戰略和年度經營目標，完成各項考核指標和任務，實現國有資產保值增值。
3.2.2 服從公司管理，遵守公司各項規章制度，維護公司利益和良好聲譽，建立企業優良形象。
3.2.3 高效推動業務有序開展，做好業務布局，提升市場份額，建立健全切實可行的業務體系和內部管理流程，帶領業務團隊拓展優質項目，擴大公司營收規模和經營利潤。
3.2.4 配合公司做好年度、任期及階段性考核工作。
3.2.5 涉及“三重一大”事項需提前向公司請示報告。
3.2.6 協助公司管理和培養公司業務團隊，提高專業技術人員水平，不斷提升公司行業領域知名度。
3.3、任職資格條件
3.3.1 四十歲以下，全日制本科及以上學歷；
3.3.2 具有大宗商品貿易企業、倉儲物流服務、商品融資管理、倉儲管理等企業的經理層管理經歷5年及以上；
3.3.3 有良好的敬業精神和職業道德操守，有較強的感召力和凝聚力，為人品行端正；
3.3.4 思維能力，能適應較大的工作壓力；
3.3.5 負責心強，表達能力強；具備優秀的溝通能力和團隊合作精神，組建和培訓團隊經驗豐富；
3.3.6 有很好的行業人際資源的優先。
四、招聘程序
4.1 本次招聘通過“諾優考”“https://s.nuoyoukao.com/s/22190”進行網上報名。招聘公告發布時間：2022年10月08日至2022年10月12日。
4.2 網絡報名時間：2022年10月08日上午9：00至2022年10月12日下午17：00。
4.3 招聘程序：本次招聘主要程序包括：網上報名、資格審查、筆試、面試、背景調查、公示、錄用等，根據實際工作進展情況推進。本次招聘筆、面試總成績為滿分共計100分。最終按綜合成績由高到低排名進行人員錄取。
4.3.1 網上報考鏈接：https://s.nuoyoukao.com/s/22190。請在規定時間內進行線上報名，未在規定時間填報視為報名無效。應聘者報名信息提交后，進入“待審核”狀態。應聘者報名信息經審核無誤后，進入“審核通過”狀態，即為報名成功。
4.3.2資格審查：通過線上（或線下）方式，對通過審核人員進行資格審查。
4.3.3筆、面試時間：結合工作實際進展情況，筆、面試時間及具體安排等事宜將通過線上公告、電話等方式通知招聘人員。
4.3.4 筆、面試成績公示：筆、面試結束后將進行成績公示。
4.3.5 背調及審檔：面試通過人員將進入背景調查及檔案審查階段。
4.4 錄用：
4.4.1體檢合格后將進行擬錄用人員公示，期滿無異議的擬錄用人員，按規定簽訂合同，辦理錄用手續。
4.4.2 對公示反映有嚴重問題并查有實據，不符合錄用條件的，取消其擬錄人選資格，對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩錄用，待查實并做出結論后決定是否錄用。
4.4.3在辦理錄用手續期間，不在規定時間報到或按公司安排入職的，取消其錄用資格。
五、薪酬福利標準
5.1職業經理人年度薪酬包含基本薪酬、年度績效薪酬、任期績效薪酬三部分總成。薪酬總額與年度考核結果掛鉤，與企業經濟效益聯動，實現薪酬的動態管理。
5.2 福利待遇
職業經理人享有企業按國家和省有關規定繳納的基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和住房公積金。
職業經理人不得領取福利性貨幣收入（包含但不限于住房補貼、過節費、取暖費、值班費、加班費、應休未休年休假補貼、取暖補貼、防暑降溫費、物業費、公務交通補貼等）。
六、市場化退出
職業經理人嚴格執行市場化退出機制，一般分為主動退出和被動退出兩種形式。
6.1 主動退出一般為聘用期未滿主動辭職和聘用期滿自愿離職兩種情況。
6.2 被動退出一般為經營業績考核結果不達標、違紀違法違規或決策失誤、身體原因等已不符合聘任條件等三種情況。如在考核和日常經管理過程中，發生以下情況，應及時解聘或辭退：
1、考核不達標，如：年度經營業績考核結果未達到完成底線（如百分制低于80分）；年度經營業績考核主要指標未完成底線（如完成率低于80%）；聘任期限內累計兩個年度經營業績考核為不稱職；任期經營業績考核結果為不稱職；
2、對于開展任期綜合考核評價的，評價結果為不稱職；
3、違反公司規章制度或拒不服從管理的，或發生違規違紀受到黨政紀律處分的，或負責主導的項目給企業造成經濟損失和不良社會影響的；
4、聘任期間對公司重大決策失誤、重大資產損失、重大安全事故等負有重要領導責任，或對違規經營投資造成國有資產損失負有責任的；
5、違反國家法律和相關規定，導致發生較大及以上安全責任事故和網絡安全事件、重大質量責任事故、重大違紀和法律糾紛案件、惡性競爭、偏離核定主業盲目投資等情形，造成重大不良影響或國有資產損失的；
6、違反《中華人民共和國會計法》《企業會計準則》等有關法律規章、虛報、瞞報財務狀況的；
7、涉嫌犯罪的，被依法移送國家監察機關或司法機關查處的；
8、因健康原因無法正常履行工作職責的；
9、試用期內或試用期滿，經試用發現或試用考核結果不適宜聘任的；
10、聘期未滿但雙方協商一致解除《崗位聘任協議書》或者聘期屆滿不再續聘的；
11、公司董事會認定不適宜繼續聘任的其他情形。
七、其他相關事宜
（一）應聘者在線上報名過程中應準確填寫聯系電話，并確保招聘期間電話暢通，同時應對所提交信息和材料的真實性負責。資格審核貫穿招聘工作全程，在任何環節發現應聘者通過提供虛假信息或通過弄虛作假、偽造、變造有關證件、證明等方式騙取招聘資格的，或在面試、體檢中舞弊的，一經發現，取消錄用資格、解除勞動合同，問題嚴重的要追究責任。
（二）在招聘組織實施過程中，將按照新冠肺炎疫情防控有關要求，落實防疫措施，必要時將對有關工作安排進行適當調整，請廣大報考者理解、支持配合。
（三）咨詢電話：0311-67798325
附件：河北交投井儲物流有限公司人員信息登記表
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